天津防疫假怎么算
1、天津疫情假一天放假的时间属于休息日。疫情期间的假期计算方法是初一到初三属于法定节假日，国务院延长的放假的时间属于休息日。
2、根据具体情况，疫情期间休假可能包括在家办公不算休假，或者顶住年假。企业应正常支付员工工资，包括固定工资和绩效工资。如果因为疫情影响，企业面临困境，员工可以自愿协商一致降薪，但需员工签字确认。如果需要继续在家休养，根据医疗机构的病假建议，员工在医疗期内享受不低于最低工资标准80%的病假工资。
3、【法律分析】疫情防控期间，企业停工停产的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资过一个工资支付周期的，按照不低于全市最低工资标准的80%支付生活费。工资支付周期：是指企业与职工约定发放工资时间间隔天数。
4、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
5、疫情期间工资怎么算的？因疫情依法被隔离的工资对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
现在还有新冠假期吗
没有。截止到2023年5月19日疫情已经彻底放开了，以后不会在有风控之类的假期了。假期是指国家法定的假日，也指单位规定的休假日。
有。根据查询腾讯网得知，得新冠后有七天假期，新型冠状病毒感染，原名新型冠状病毒肺炎（CoronaVirusDisease2019，COVID-19），简称“新冠肺炎”，世界卫生组织命名为“2019冠状病毒病”，是指2019新型冠状病毒感染导致的肺炎。
疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说在家办公的可以不算休假，如果说没有在家办公，那么就可以算入年假，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。
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我是圈层云集的签约作者“笪付刚”！
希望本篇文章《疫情有假期吗（疫情假有工资吗）》能对你有所帮助！
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